Stal sa vám úraz na pracovisku a máte záujem o uplatnenie náhrady škody z pracovného úrazu? V článku riešime situáciu, ako postupovať v prípade pracovného úrazu.
Úraz na pracovisku – ako postupovať
Dobrý deň,
pred mesiacom som utrpel pracovný úraz. Ihneď som to ústne oznámil zamestnávateľovi aj nadriadenému, ktorých ku mne privolali kolegovia. Zamestnávateľ len zalamoval rukami a nariadil kolegom, aby miesto úrazu vyčistili. Naviac ma presvedčil, že hneď po úraze nie je vhodný čas riešiť formality, že ich vybaví neskôr. Následne ma záchranka prevážala do nemocnice, kde som sa podrobil operácii kolena. Bol som prepustený po pár dňoch, čo som aj telefonicky oznámil nadriadenému. Od vtedy ma však nikto nekontaktoval, ani so mnou nikto nevypísal žiadne tlačivá. Nikdy som v podobnej situácii nebol, preto by som sa chcel informovať, či postup, ktorý zvolil zamestnávateľ po mojom úraze bol správny. Váš čitateľ Matúš.
Odpoveď k situácii pracovného úrazu
Vážený čitateľ,
povinnosti zamestnávateľa súvisiace so vznikom pracovného úrazu zamestnanca upravuje viacero právnych predpisov.
Vo vzťahu k zákonu o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci má zamestnanec vymedzenú právnu povinnosť oznámiť vznik svojho pracovného úrazu zamestnávateľovi, a to bezodkladne, ak to jeho zdravotný stav dovoľuje. Túto povinnosť má nielen poškodený zamestnanec, ktorý úraz utrpel, ale aj zamestnanec alebo fyzická osoba, ktorá bola svedkom vzniku uvedenej udalosti, pričom je zamestnávateľ povinný vnútorným predpisom určiť, komu a akým spôsobom sa vznik tejto udalosti oznamuje.
Po oznámení vzniku úrazu je zamestnávateľ povinný bezodkladne vykonať všetky potrebné opatrenia tak, aby nedošlo k ďalšiemu ohrozeniu života a zdravia. Stav pracoviska štandardne nemožno meniť až do príchodu príslušných vyšetrujúcich orgánov, okrem vykonania nevyhnutných opatrení na ochranu života a zdravia alebo na zabránenie veľkej hospodárskej škody.
Pri PN má zamestnávateľ úraz na pracovisku registrovať.
Pracovný úraz, ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť zamestnanca trvajúca viac ako tri dni, ku ktorej došlo následkom pracovného úrazu, je zamestnávateľ povinný registrovať. V prvom rade je nutné zistiť príčinu a všetky okolnosti vzniku úrazu, a to za účasti poškodeného zamestnanca (ak je to možné so zreteľom na jeho zdravotný stav) a príslušného zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť.
V dôsledku uvedeného zamestnávateľ spíše záznam o registrovanom pracovnom úraze, a to najneskôr do štyroch dní po oznámení jeho vzniku. Zamestnávateľovi ďalej vzniká povinnosť tento záznam zaslať do ôsmich dní odo dňa, keď sa o úraze dozvedel, príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru a taktiež ho doručiť aj Vám ako poškodenému zamestnancovi.
Vzhľadom k tomu, že Vaša pracovná neschopnosť trvá viac ako tri dni, zamestnávateľ bol povinný upovedomiť o vzniku úrazu i príslušnú pobočku sociálnej poisťovne, a to písomne na tlačive „Oznámenie o poistnej udalosti“ spolu so zaslaním záznamu o registrovanom pracovnom úraze. Ak by sa nejednalo o registrovaný pracovný úraz, sociálnej poisťovni postačovalo oznámiť výsledky vyšetrovania.
S poukazom na uvedené je zjavné, že Váš zamestnávateľ porušil povinnosti, ktoré mu ukladá viacero právnych predpisov. Odporúčam Vám preto, aby ste sa so svojím zamestnávateľom skontaktovali a informovali sa o dodržaní vyššie uvedeného postupu, nakoľko je pravdepodobné, že došlo k porušeniu viacerých povinností, ktoré mu zákon v súvislosti so vznikom Vášho pracovného úrazu ukladá.
Poradíme vám pri pracovnom úraze
V rámci právneho zastupovania v oblasti odškodnenie vám poskytne naša advokátska kancelária právne služby, ktoré sú v určitých prípadoch poskytované bez priamych nákladov klienta. Odmena za právne služby je platená až z priznaného a uhradeného odškodnenia.
